體育播報9月10日宣 結合近期足協(xié)發(fā)布的國足選帥招聘公告，《新民晚報》發(fā)文分析了國足理想型主帥的類別。

足協(xié)此次公布的選帥標準有七大條件，涵蓋專業(yè)資質、執(zhí)教經歷、年齡要求、溝通能力和品行要求等多方面。候選人需要擁有國際足聯(lián)或洲際足聯(lián)旗下國家隊大賽經歷，或歐洲、亞洲頂級聯(lián)賽執(zhí)教經驗，特別強調新帥要“深刻把握現(xiàn)代足球技戰(zhàn)術發(fā)展趨勢，秉持積極主動的比賽理念”。

相比以往，足協(xié)首次設定了新帥的年齡限制：原則上要在60周歲以下。之所以有該限制，是因為中國足協(xié)希望未來的國足主帥能有充沛的體能應對高強度的工作，同時可以適應現(xiàn)代足球快速迭代的戰(zhàn)術理念。而與以往不同的是，這次選帥去掉了“熟悉亞洲足球”的要求，放寬了區(qū)域限制。這意味著不僅長期在亞洲執(zhí)教的教練可以應聘，歐洲俱樂部或國家隊的優(yōu)秀主帥也在考慮范圍內。

當然，球迷所期盼的大牌教練，恐怕是來不了了。因為中國足協(xié)為教練團隊提供的總薪資預算并不寬裕；而且這次國足公開招聘的時間，恰逢歐洲各大聯(lián)賽已經開賽，世預賽也在進行過程中。因此，符合要求且賦閑在家的人選并不多。

中國國家男子足球隊自1952年成立以來，已經更換了超過30任主教練，其更迭軌跡成為中國足球發(fā)展的真實寫照。

換來換去，結果如何？2002年之后，國足勝率從米盧時期的54%降至41%，亞洲杯最佳戰(zhàn)績依然停留在2004年阿里·漢執(zhí)教時的亞軍。頻繁的換帥，導致戰(zhàn)術體系碎片化，球員在“傳控”與“防反”之間反復搖擺，形成“換帥—低迷—再換帥”的惡性循環(huán)。

廣招賢才，公開招聘。不得不說，這次中國足協(xié)列出的這些條件，都努力避開了曾經踩過的“坑”。中國足球再次站在新的起點上，新主帥面前既是機遇，更是巨大的挑戰(zhàn)，而帥將穩(wěn)定，也是國足需要的大環(huán)境。也許，人們也已經習慣了幾乎每次中國男足的選帥都如同“開盲盒”，這也不由得讓人感慨：挑到一個適合的主教練怎么就這么難呢？